现实生活中的人力资源:员工提出骚扰索赔

Question:

如果有员工声称在工作中受到性骚扰，我该怎么办?

Answer:

调查骚扰投诉可能会令人生畏, 但我们有一个很好的资源，叫做 识别和预防工作场所骚扰. 对于这个Q&答:我们提供了调查步骤的简要概述:

1. 选择面试官. 这个人应该是一位公正的经理、公司官员或人力资源代表. 理想情况下，他们已经完成了进行骚扰调查的培训. 他们应该以公正和彻底的态度对待调查过程. 在收到索赔后，应尽快进行调查.
2. 进行面谈并收集证据. 与提出投诉的员工交谈(如果知道的话), 被指控的雇员, 任何被指名为. 面试过程中提出的问题不应导致受访者做出特定的回应，也不应带有指责性质. 这些问题应该是公正的, 开放性, and prepared in advance; don’t be afraid to ask follow-up questions. 还要考虑任何文件、电子邮件、照片、视频等.，这可能会帮助你在调查中得出公正的结论.
3. 做出决定并采取行动. 一旦采访结束，所有证据都收集好了, 决定结果是什么，并记录结论和所采取的行动. 如果公司确定被指控的员工违反了骚扰或其他工作场所政策, 应采取适当的纪律措施. 什么是 适当的 会取决于行为的严重程度吗. 调查结果的摘要应放在被告雇员的档案中. 被指控的雇员应被提醒，对他们的原告的任何报复都是不可接受的.
4. 通知提出投诉的员工. 提醒抱怨的员工——以及其他真正需要知道你在调查中得出的结论的人. 虽然你不需要分享具体的纪律处分(如果有的话), 投诉的员工应该确信你已经采取了适当的措施来解决目前的情况，并防止未来的骚扰. 提醒这位员工，报复是不能容忍的，如果他们觉得自己因为抱怨而受到了任何打击，他们应该让你知道.

This Q&A不构成法律建议，也不涉及州或地方法律.

文章由 Ahola. Click here for more News & Resources.